직장인 노동·권리

가족이 갑자기 아프거나 아이 어린이집이 문을 닫으면 하루가 급해집니다. 이럴 때 연차를 쓰는 분이 많지만, 법에는 이런 상황을 위한 별도의

출산전후휴가는 근로기준법이 보장하는 휴가지만, 급여는 회사가 아니라 고용보험에서 나오는 경우가 대부분입니다. 그래서 휴가만 신청하고 급여 신청을 잊으면 받을 수 있었던

계약직으로 일하다 보면 “2년 넘으면 정규직 된다”는 말을 한 번쯤 듣게 됩니다. 그런데 막상 2년이 다가오면 회사에서 계약 종료를 통보하거나,

회사에서 “당분간 쉬어야 할 것 같다”는 통보를 받으면 가장 먼저 궁금한 것은 그 기간 동안 급여가 나오는지입니다. 그런데 회사가 쓰는

월급날이 지났는데 통장에 입금이 없을 때 가장 먼저 드는 생각은 “조금만 더 기다려 볼까”입니다. 회사 사정을 알기에 말을 꺼내기 어렵고,

연말이 다가오면 회사 인사팀에서 “건강검진 아직 안 받으신 분” 안내 메일이 반복해서 옵니다. 바쁘다는 이유로 미루다 12월에 몰려 예약조차 어려워지는

출근길 지하철 계단에서 넘어져 발목을 다쳤을 때, 이걸 산재로 처리할 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 회사에서 일어난 사고가 아니니 안

야간 근무를 마치고 급여명세서를 받았는데 수당 항목이 예상보다 적어 당황한 경험, 한 번쯤 있으실 겁니다. 연장근로와 야간근로가 겹쳤을 때 가산율이